Våra grundare Anna-Karin Engvall och Mattias Elg har i över 10 år, i olika sammanhang, tillsammans drivits av att hitta sätt att skapa de allra bästa förutsättningarna för en hållbar och träffsäker rekrytering, där vi under hela processen vill bidra med nya insikter och upptäckter till våra uppdragsgivare, kandidaterna och till oss själva. Därför heter vi Just Right!
ANNA-KARIN ENGVALL
Senior rekryteringskonsult
Anna-Karin är en av medgrundarna till Just Right AB. Hon har gedigen erfarenhet av chefsrekrytering och rådgivning till ledningsgrupper och styrelser. Hon hjälper kunskapsintensiva företag och samhällsaktörer med rekrytering till ledande roller. Hennes arbete präglas av en metodisk och nyfiken inställning, med fokus på att förstå kundens behov på djupet och skapa långsiktiga relationer med både kunder och kandidater.
Anna-Karin är auktoriserad medlem i ESK, Föreningen Sveriges Executive Search konsulter.
Innan hon grundade Just Right har hon lång erfarenhet av olika chefsbefattningar inom privat och offentlig sektor. Genom sin erfarenhet som forsknings- och kommunikationschef inom välfärds-, arbetsliv- och arbetsmarknadsområdet har hon mycket god insikt och kunskap om aktuell forskning inom bl a ledarskap och organisation. Hon har dessförinnan lång erfarenhet som kommunikationschef inom klimat- och hållbarhetsområdet. Hon har även erfarenhet av styrelseuppdrag i idéburen sektor
Mattias är en av medgrundarna till Just Right AB. Han är specialiserad inom organisationspsykologi och assessment. Han har gedigen erfarenhet av att arbeta med fördjupade personbedömningar, assessment och ledarutveckling. 2007 startade han A-on Assessments i Sverige och har även mångårig internationell erfarenhet av utveckling av chefer och kvalitetssäkring av styrelser.
Mattias är drivande inom internationell forskning och utveckling avseende begreppet organisationskultur och hur kultur påverkar individ och organisation utifrån faktorer som b.la. välmående och lönsamhet. Sedan 2017 har han utvecklat innovativ AI-baserad metodik gällande att testa och utveckla organisationskultur, i samverkan med universitet i både i USA och England.
Han har utvecklat rekryterings- och säkerhetsmetodik hos Försvarsmakten och Polismyndigheten (bland annat assessment av ”dark sides” och urspårnings-tendenser, inriktat på personlighetsstörningar och personlighetsproblematiska drag)
Efter många år som jurist har Catarina de senaste åren arbetat som senior rekryterare med fokus på jurist-, compliance- och riskrekryteringar till bolag, advokatbyråer, myndigheter och organisationer. I tillägg till olika typer av juristjänster på alla nivåer har Catarina erfarenhet av rekrytering från exempelvis Compliance Officers, Head of Compliance, dataskyddsombud, dataskydds-jurister samt av riskchef och riskmanager/officers.
Catarina har arbetat länge som chefs- och bolagsjurist vilket gett henne gedigen erfarenhet från såväl svenska som internationella bolag inom olika branscher såsom exempelvis IT-industrin, telecom och resebranschen. Hon har dessutom genom ledningsgrupps- och styrelsearbete samt ledarroller skaffat sig insikt om vad som krävs av en rekryterande chef och för att driva en verksamhet framåt vilket, som senior rekryteringskonsult hos oss på Just Right, bidrar till förståelsen för vad både kund och kandidat behöver och vill ha.
Lena har bred och lång erfarenhet från rekryteringsbranschen. Hon ansvarar för att utveckla och kvalitetsäkra researcharbetet på Just Right vilket är grunden till en framgångsrik och träffsäker rekrytering.
Lena har arbetat som senior researcher inom alla branscher såväl privat som offentlig sektor. Senast med fokus på jurist-, compliance- och riskrekryteringar till bolag, advokatbyråer, myndigheter och organisationer. I tillägg till olika typer av juristjänster på alla nivåer har Lena erfarenhet av rekrytering bland annat inom ekonomi, finans och administration, både inom privat och offentlig sektor. Lena har även en bakgrund som konsultchef och har framgångsrikt byggt upp interims verksamheter.